답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 따라 경조휴가를 부여하게 됩니다. 만약 회사규정에별도 내용이 없다면 경조휴가 자체를 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 시간과 질문자님의 근무시간이 겹치는 시간에 대해서는 유급으로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.4대보험 가입대상임에도 회사에서 가입하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 근로자에게는 별도 과태료가 부과되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직인 상태에서 회사 일방적으로 근무종료 통보를 한 경우 해고에 해당이 됩니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 12일까지 근무해야 1년을 채운다면 1월 12일까지 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 1년에서 하루라도부족한 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 12시간 한주 72시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은4,012,694원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서로 근무한 것으로 보입니다. 계약으로 약정하였다면 건수에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 만약지급하지 않는다면 민사소송을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.질문자님이 적어주신대로 근무하다 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 실업급여에 대해 문의를 하시는것으로 보입니다. 자영업자의 경우에도 일정한 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있지만미리 자영업자고용보험에 가입된 상태여야 합니다. 질문자님의 경우 가입하지 않았다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 취득신고를 하여야 가입이 됩니다. 그리고 질문자님의 월급여에서 4대보험료로 대략 10%로 공제가 됩니다.감사합니다.