답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3월 1일에 입사하였다면 1년미만 연차가 내년 2월 1일까지 11개가 발생하고 다음달인 내년 3월 1일에 15개의 연차가발생을 합니다.2. 8월 1일에 입사하였다면 1년미만 연차가 내년 7월 1일까지 11개가 발생하고 다음달인 내년 8월 1일에 15개의 연차가발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 실제 11월 30일에 퇴사를 한다면 회사에서 늦게 상실처리를 하더라도 소급하여 11월 30일을 퇴사일로 하여 신고하므로상실처리가 되지 않았더라도 질문자님은 12월 1일에 타직장에 입사하여 취득신고를 해도 법상 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2년을 초과하여 근무하였다면 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개 입니다.2. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준인 41개를 기준으로 연차정산이 되어야 합니다.3. 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.아무 이유없이 거부하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 처리를 한번 하였다고 하여 불이익이 발생하지는 않지만 자주 하는 경우라면 회사의 산재보험료가 인상될 수 있고근로감독의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 병원 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 골반에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 미리 연차수당을 근로계약서에 포함하여 지급하는게 가능하다고해석하고 있습니다. 이 경우 계약서에 포함된 연차수당의 금액만큼은 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 상시근로자수는 신고된 인원이 아닌 실제 근무하는 근로자수로 산정합니다. 신고는 5인미만 이더라도 실제 근무하는 근로자가 5인이상이라면 5인이상 사업장에 해당이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 미만의 경우에는 30일전 해고예고의무가 없으므로 30일치의 수당도 청구할 수 없습니다.2. 일단 다시 근무할지를 고민해보셔야 합니다. 만약 근무를 원하지 않는다면 이번달 일한 부분을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 노동청에 신고를 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 친족의 경우 통상 대표자를 도와주는 형태이므로 근로자성이 부정된다고 볼 수 있습니다. 따라서 상시근로자수 산정에있어서도 제외된다고 보는게 맞습니다. 따라서 5인미만 사업장으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 시급이 1만원인데 특별히 주말에만 2천원을 추가로 지급하는 경우라면 주휴수당은 1만원으로 산정하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.