답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간·휴일근로를 시킬 수 있습니다.(근로기준법 제70조 제2항) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제의 경우에도 계약서상 고정연장시간과 수당을 명시하여야 합니다. 이 경우 고정연장시간 까지는 추가수당을 지급할필요가 없지만 고정연장시간을 초과하여 근무시 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 전일 근로의 연장이므로 12월 31일까지 퇴직금을 계산하시면 됩니다.2. 1년만 근무하고 퇴사하는 경우이므로 연차 15개는 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 퇴사일 기준 이전 18개월 안에만 일용직 일수가 90일 이상이면 됩니다. 자진퇴사 이전 일용직 일수도 포함하여90일을 채우면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 자진퇴사한 근무기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.견책은 근로자가 사용자에게 시말서를 제출하는 것으로 징계하는 방법을 의미합니다. 견책을 받는 사유는 다양하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무하다 계약만료로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하여야 합니다. 반대로 회사는 재계약 및 계약연장을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 의무적으로 가입하여야 합니다. 60시간 미만의 경우에도 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 쓰고 안쓰고는 질문자님의 자유입니다. 따라서 연차를 소진하지 않고 퇴사후 수당으로 받는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준취업규칙은 예시입니다. 따라서 맞출 필요 없습니다. 근로시간을 4장으로 하든 6장으로 하든 전혀 문제되지 않습니다.