답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 하여 결정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무기준으로 책정된 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 이 경우 하루치 실업급여의상한액은 66,000원이고 하한액은 61,568원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이나 연차수당 모두 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 회사에서 질문자님의 의사와 무관하게 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.it 프리랜서도 고용보험에 가입된 상태에서 재계약이 되지 않아 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 한주 52시간을 초과하여 장시간 근로도 가능합니다.2. 그리고 5인미만 사업장은 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않기 때문에 회사에서 직원에게 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 노동법상 각종 권리는 실제 입사일인 99년 12월 7일을 기준으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가 10일은 유급으로 주어야 하므로, 근로의무가 없는 일요일, 공휴일 등에 출산휴가를 사용할 수는 없습니다.따라서 10일 계산시 근로일만 카운팅이 되신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 근로관계가 계속 유지되는 상태이므로 출산휴가급여 및 육아휴직급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다.2. 육아휴직급여는 나라에서 지급되며 회사가 부담할 부분은 없습니다. 출산휴가급여는 지급한도는 210만원이며, 질문자님의 통상임금이 210만원을 초과하는 경우에는 회사가 그 차액분을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 무급휴가에 대한 규정이 있다면 회사에 신청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.