답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 개인우산을 허락없이 버렸다면 그에 대한 비용을 지급하여야 할 것으로 보입니다.다만 회사에서 임의로 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 해결하셔야 합니다. 그리고 해고에 대해서는 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서의 입사일과 달리 실근로일이 1월 1일이라면 1월 1일부터 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 질문자님의 경우 9월 임금이 현재까지 지급되지 않았다면 2개월 이상 임금체불이 발생하였다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 직원이 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 시간당 시급 x 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 퇴직금은 3개월 임금을 90일로 나누어 평균임금을 산정하지만 회사의 승인을 얻은 무급휴직을 사용한 경우라면질문자님의 경우 45일동안 받은 임금을 45일로 나누어 평균임금을 산정합니다. 따라서 퇴직금액에 있어 불이익은없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제2항을 위반하여 파견근로자를 2년 이상 사용한 경우 직접 고용의무가 발생합니다(파견법 제6조의 2). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 고용보험 가입대상에 해당함에도 회사에서 가입해주지 않는 경우라면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재에서는 근로자가 원한다고 해서 무조건 인정해 주지는 않습니다. 산재법상으로는 상태가 고정되어 더 이상 치료의 효과를 기대하기 어렵다면 의사의 소견에 따라 종결이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약만료로 퇴사한 이후 10일동안 일용직 근무를 하여 180일 충족이 된다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.