답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 자체적으로 쉰 부분에 대해서는 휴업에 해당하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하면 됩니다.2. 해당 주에서 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법에 따라 회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성해야 하고 4시간 근무시 30분의 휴게시간을부여하여야 합니다. 현재 회사에서는 법위반이 있습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여에 대해 신고가 가능합니다.3. 통화녹음도 당연히 증거로 사용이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 단기 알바가 아닌 금액이 적더라도 3.3%소득이 지속적으로 발생을 한다면 취업으로 간주될 가능성이 높습니다.이 경우 실업급여 지급자체가 되지 않을 수 있으므로 되도록 실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용을 보면다음과 같은 부분이 괴롭힘으로 문제될 것 같습니다.1. 계약서에 명시되지 않은 사적심부름 또는 허드렛일을 시키는 부분2. 의도적인 업무배제 및 성과를 인정하지 않는 부분3. 단톡 등 타인이 있는 장소에서 질문자님에게 모욕감을 주는 부분

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서에 경력을 허위로 기재하거나 위조된 문서를 이용한 결과 채용이 되었다면 형법상 업무방해죄로 형사처벌을 받을 수 있습니다. 또한 형사처벌과 별개로 회사규정에 따른 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 약정한 근로일에 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 하루를 결근을 하였다면 근로시간이 15시간이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 두 알바 모두 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 이사 등 임원이라면 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않아 법상 연차가 발생하지 않지만 명칭만 이사이고 실제 근로자(직원)에 해당이 된다면 노동법이 적용되어 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.