답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 경우라도 실제 근로자이고 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 근로자가 투잡 사실을 직접 말하지 않는 이상 회사에서 근로자의 투잡 사실을 알기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사를 설립하기 위해서는 한명의 주주와 한명의 이사가 있어야 합니다. 여기서 주주와 이사는 반드시다른 사람일 것을 요구하지 않으므로 대표자 1인만 있어도 법인설립은 가능합니다. 더 자세한 법인설립 부분은인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 문의하시길 바랍니다. 상법과 관련한 내용이기 때문입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 해고로 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하므로 문제되지 않을 것으로 보입니다. 다만실업급여를 받기 위해서는 전직장의 이직확인서를 반드시 발급받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일까지 지급하면 됩니다. 아직 14일이 되지 않았으므로 14일 이후에 신고하시길 바랍니다.그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 일하는 날과 공휴일이 겹친 경우에도 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개월수는 12개월이고 일수는 3일이 추가되므로 총 12개월 3일이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 경우 모두 퇴직금은 발생하지만 12월 31일이 아닌 24년 1월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사를 한다면 추가적인 연차 15개에대한 수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정을 직접 확인해보셔야 합니다.만약 성과급 지급요건과 관련하여 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면 중도퇴사시 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 네 그렇습니다. 근로계약서를 여러번 작성하는 경우에도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 질문자님의 최초 입사일로부터 최종퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 계산되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.