답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련해서는 회사 규정에 유급으로 보장한다는 특별한 내용이 없다면 무급으로 처리를 하더라도법상 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일은 법에 따른 유급휴일입니다. 이날은 법에 따라 원칙적으로 쉬는날입니다. 따라서 이날에 쉬었다고 다른 요일 등에일하지 않은 시간 그대로 근무를 강요할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다. 29일에 연차를 소진한다면 그 다음날인 30일이 퇴사일이 됩니다.2. 주휴수당은 일요일(주휴일)까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 금요일에 연차를 소진하고 퇴사시 마지막 주의 주휴수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 회사 지시에 따른 휴업으로 근로제공을 못한 경우라면해당주에서 휴업을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것이 아닌 회사의 재량에 따라 은혜적으로부여되는 금품은 임금성이 부정되어 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 휴가나 휴일 등 근로제공을 하지 않는 시간에 대해서는 52시간 계산시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 법에 따라 발생하는 유급휴가입니다.(근로자의 권리) 이와달리 병가는 법에 규정된 내용은 없고 회사규정에 명시하여 소속직원에게 부여를 합니다. 병가를 부여하더라도 통상 무급으로 처리됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재까지 육아휴직은 1년입니다.2. 출산휴가 3개월 육아휴직 6개월을 사용한다면 육아기 근로시간 단축은 1년 6개월 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여(구직급여) 신청 및 수급이 가능하지만 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여(구직급여)를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험가입은 법에 따라 강제되는 부분이므로 소급가입을 할 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에 요청하기가 그렇다면 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하시면 됩니다. 감사합니다.