답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도한주 15시간 이상인 주에 대해서는 근로에 대한 임금과 별도로 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 일단 11개월로 근로계약을 체결하였다면이후 회사에서 재계약 없이 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.2. 다 그런건 아니겠지만 10 ~ 11개월로 근로계약을 체결하려는 회사는 입사를 하지 않는게 좋습니다. 다 그런것은 아니겠지만 대부분퇴직금을 지급하지 않으려고 1년미만으로 계약을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 상용직으로 퇴사한 이후의 일용직 일수가 90일인 필요는 없습니다. 질문자님의 마지막 일용직 직장 퇴사일 기준 이전18개월 안에 있는 상용직 이전 일용직 일수도 합산하여 90일이 된다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙에 경조사 유급휴가를 3일 부여하기로 규정되어 있다면 질문자님의 개인 휴무와는 별개로 3일이 보장되어야 합니다. 그리고 2주에 걸쳐 경조휴가를 사용하였더라도 경조휴가일을 제외한 나머지 근로일에정상적으로 개근하였다면 만근으로 처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 지급의무는 근로계약상 사용자에게 있습니다. 따라서 현재 일하는 업체가 아닌 질문자님과 근로계약을 체결한 회사에퇴직금을 청구하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장, 야간, 휴일근로에 대한 금액이 포함되어 있다면 기본근로인 하루 8시간 한주 40시간을초과하는 연장이나 휴일, 야간근로를 하더라도 해당 금액의 범위내에서 한다면 수당이 추가로 지급되지 않게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자의 연차사용으로 인하여 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용 시기를 변경할 수 있습니다. 단순히 대체자에 드는 비용을 이유로 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당되어노동청에 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무능력 부족으로 인한 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 해고를 주장하기 위해서는 사직서를 작성하시면 안됩니다. 이미 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의한 권고사직이나자발적 퇴사로 사직서가 기재가 되었다면 실제 해고예고수당의 청구는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 꼭 외부인원이 아닌 내부에서 회계감사를 자체적으로 실시할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근을 선택할 수 있다면 해당 기간도 근로일에 포함이 됩니다. 따라서 이러한 근로일에 대해서는 질문자님이 연차를 신청 및 사용할 수있게 해줘야 합니다. 회사에서 연차사용을 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.