답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인지 미만인지와 관계없이 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 임금의 명칭과 관계없이 근로의 대가로 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 능력급의경우에도 근로의 대가로 매월 고정적인 임금이 지급된다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급받는게 걱정이라면 일단 월급은 받은 상태에서 해고예고수당을 청구하시면 될 것으로 보입니다. 만약 회사에서 해고예고수당을지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서의 처리와 관련하여 사업장이 폐업되어 이직내역 등이 확인되지 않는 경우, 이때에는 근로자의 주장을 뒷받침할 수 있는 입증자료가 충분하다면 고용센터의 도움을 받아 이직확인서 등에 관한 처리가 가능합니다. 질문자님의 경우 내일이라도고용센터에 연락하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금을 지급하는 경우 회사는 4대보험 가입 및 세금신고를 위해 질문자님의 주민번호가 필요합니다. 신분증 자체를 보내주기어렵다면 주민번호만이라도 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 성희롱, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란 등)가 있어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 실업급여를 받기 위해서는 회사와 근로자가 합의하여 계약만료일을 변경한 후 계약서를 재작성하고 회사에서는 상실처리시 상실사유를 계약만료로 처리하여야 합니다. 회사에 이야기를 하여 수정요청을 하시길 바랍니다.자발적 퇴사로는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장에 대한 부분은 회사에서 결정하는 사항이고 사전 통보기간에 대한 법도 없기 때문에 회사에서 계약만료 통보를 하더라도해고는 아니기 때문에 법적으로 다투기는 어렵습니다. 다만 계약기간 만료일이 지나서 까지 회사에서 별도 이야기가 없다면 민법에따라 묵시적으로 계약이 자동연장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다.2. 수습기간도 포함되므로 수습 3개월 포함 2년 초과시 무기계약직으로 전환이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성인 경우이고 식당 알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면주휴수당이 의무적으로 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.