답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다.2. 정규직이든 알바든 근로시간이 한주 15시간 이상이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가부여되어야 합니다. 회사에서 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하여 24년 1월 10일까지 근로관계가 유지된다면 신규 연차가 발생하며 퇴사시 신규 연차에 대한 미사용 수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 11일에 입사하여 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개가 됩니다. 결근이 아닌 2시간 근무하지않아도 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대략적으로 예상되는 월에 받을 금액을 계산하여 4대보험 취득신고를 하시길 바랍니다.2. 월마다 금액이 차이가 나더라도 고용보험은 실제 지급하는 급여기준으로 공제하면 되고 건강보험은 매월 신고한 보수월액을 기준으로 하여 부과되지만 근로자 퇴사시 건강보험 퇴직정산을 통해 환급 및 추가납부의 과정이 이루어 집니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 공휴일과 근로계약으로 약정한 휴무일은 별개입니다. 따라서 공휴일에 쉬더라도 근로계약으로 약정한대로 토요일에 일을 한다면 평일 휴무가 부여되어야 할 것으로 보입니다. 반대로 휴무일과 공휴일이 토요일에 중복된 경우라면 회사에서 별도 휴무를 보장하지는 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3일치를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 220,573 x 3 / 30으로 계산된 금액을 적립해주시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금은 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있지 않지만 당사자의 합의를 통해 근로계약으로 상여금 지급을 약정하였다면 지급이 되어야 합니다.2. 그리고 상여금 금액을 변경하는 경우 회사 일방적으로 할 수는 없고 근로자의 동의를 얻어 변경해야 합니다.3. 따라서 질문자님이 동의를 하지 않았다면 회사는 이전 약정한 금액을 지급하여야 합니다. 만약 적게 지급을 하였다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유 중 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에만 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정됩니다. 나머지 사유에 대해서는 중간정산의 횟수제한이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에서 승인을 한다면 주택구입으로 또다시 중간정산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 논란이 많은 부분입니다. 실제 교육없이 일을 하면서 교육비 명목으로 받거나 공제하는 경우도 있습니다. 물론 실제 교육이 이루어지고 질문자님이 그에 대한 대가로 교육비를 지급한다면 불법으로 단정하기는 어렵습니다.2. 교육비를 지급한다면 현금영수증 처리를 해달라고 요구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙상 급여지급일을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 사업장 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 여기서 동의여부는 질문자님이 결정하는 것이므로 원하지 않는다면 동의하지 않으시면 됩니다. 물론 거부를 하더라도 과반수의 동의를 얻으면 급여지급일은 변경이 됩니다. 감사합니다.