답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 법에 따른 권리인 연차휴가 사용에 대해서는 회사에서 거부할 수 없지만 무급휴가는 법에 규정된 휴가가 아니므로회사규정에 따라 의무적으로 부여해야 한다는 규정이 없다면 근로자의 신청이 있더라도 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사에서 승인을 하였다면 질문자님 일방적으로 다시 철회할 수 없습니다. 철회를 하기 위해서는회사의 동의가 있어야 합니다. 따라서 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연차수당 한개의 금액은 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산하면 됩니다. 따라서 적어주신대로9,620원 x 4시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기재사항 등에 있어 잘못이 없다면 10일까지 가는 경우가 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 고용센터에 전화를 하여 회사 또는 세무사사무실에서 접수를 한것은 맞는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 폐업과 무관하게 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에서폐업을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 적어주신대로 회사에서 지급여력이없어 퇴직금을 지급하지 못하는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불 퇴직금을 국가에서 우선 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상담을 하여 지연된 급여 및 퇴직금이 어느정도인지를 확인하시길 바랍니다. 그리고 첨부서류로는 근로계약서, 급여명세서기타 출퇴근을 증명할 수 있는 서류 등이 있으면 상담에 있어 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 근로기준법상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 주휴수당 및 공휴일수당이 발생하지않습니다. 따라서 별도 주휴수당 및 가산수당 없이 총 근로시간 x 시급으로 계산된 임금을 받으신다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정된 임금이나 근로시간을 보장해주지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인으로 등록해도 되고 지류로 된 서류를 우편이나 팩스 또는 직접 고용센터에 방문하여 제출하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이직확인서는 두곳다 발급을 받으셔야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.