답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부서이동 등 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 일단 직원이 요구한다고 하여 회사에서 수용할 의무가 있는것은 아닙니다.질문자님의 경우 현재 부장님은 승인을 하셨다면 부장님과 상의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일에 지급하는게 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여한다는 의미입니다. 이 경우 입사일 기준과 정산이 필요하여질문자님이 실제 몇개의 연차를 사용할 수 있는지는 입사일 및 퇴사일자를 알아야 답변이 가능합니다.2. 다만 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 3개만 사용할 수 있는것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 외부 협업상 견적서와 별개로 질문자님이 회사와 근로계약으로 약정한 내용에 따라 임금을 받게 됩니다.2. 주5일 기준 총 7개월 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차 실업급여를 신청하게 되면 신청일 기준 다음날 8일치가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 산재신청시 병원치료비와 휴업급여가 일단 지급이되고 이후 장해등급을 받으면 장해연금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용에 따라 임금이 지급되는게 맞습니다. 물론 더 많이 준다면 솔직히 문제될 내용이 없지만 계약서로 약정한임금보다 적게 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자의 과실에 따라 회사의 손해가 발생한 경우라도 회사에서 소송을 제기하여 법원 판결을 통해 손해배상금이 확정이되어야 질문자님에게 배상책임이 발생을 합니다. 단순히 회사의 주장만으로 돈을 줄 필요는 없습니다. 만약 지급거부를 이유로임금에서 공제하고 지급하거나 괴롭힌다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험은 기본적으로 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 그리고 4대보험 상실신고는질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되므로 질문자님이 퇴사후 바로 취업하면 일정기간 중복될 수 밖에 없습니다. 다만뒤늦게 상실신고를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급신고를 하게 되므로 사실상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사람마다 다른 부분인것 같습니다. 약속한 기일 이전에 지급하기도 하고 딱 맞춰서 입금하기도 합니다. 물론 약속한 기한까지지급하지 않는 경우도 있습니다.2. 일부만 지급한것도 임금체불에 해당하기 때문에 조사를 받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다.(여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 총 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 계산합니다.)2. 따라서 최종 3개월간 지급받은 급여가 많을수록 퇴직금액에 있어 질문자님에게 유리합니다. 3. 감사합니다.