답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올려주신 카톡이나 계약서상 내용에 주요업무를 기재하고 등으로 마무리하기 때문에 영업업무를 시킨다고 하여 근로계약위반이라고 단정할 수 없습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 이상 청소년이라면 더 이상 연소근로자로 포함되지 않아 성인과 동일하게 근로계약을 체결하고 일할 수 있지만만 18세 미만 청소년이 아르바이트를 할 경우 부모님 동의서, 가족관계증명서 등의 필요서류 지참이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 업무를 위해 차량으로 이동 중 발생한 사고는 산재처리가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 반려하지는 않을 것으로 보입니다. 다른 기재사항에 문제가 없다면 제출된 이직확인서를 토대로 실업급여 신청이가능할 것으로 보입니다. 그리고 실업급여는 질문자님 거주지 관할 고용센터에 신청하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게라도 신청할 수 있습니다. 다만 소급지원은 되지 않고 신청한 달부터 지원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 임금으로 계산이 됩니다. 연봉계약서상 금액이 아닌 실 급여를 기준으로퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두루누리의 경우 소급지원은 되지 않지만 현재도 신청이 가능하며 신청한 달부터 지원이 됩니다.2. 두루누리는 회사에서 신청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월간보고서와 출근일지 그리고 현장에서 사업주가 업무지시를 하는 카톡이나 통화녹취 등이 있으면 입증을 하는데있어 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능합니다.2. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장 및 휴일근로수당이 지급되는 장점은 있지만포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정 연장 및 휴일근로수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 주의 주휴일까지 근로계약관계가 유지되면 주휴수당은 발생합니다. 따라서 질문자님이 다음주 월요일까지 연차를 쓰고 퇴사한다면 전주 주휴수당은 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.