답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 퇴직금 중간정산에 대한 사유가 있더라도 회사에서 꼭 수용할 의무는 없습니다. 따라서 회사에서 거부하더라도법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 회사를 설득해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시말서는 사실관계 위주로 작성하면 됩니다. 반성의 의미를 담도록 강요하는 행위는 헌법상 양심의 자유를 침해하여무효에 해당합니다.2. 나중에 해당 시말서를 토대로 징계를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 조치를하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려는 경우에는 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근로자이므로 30일전 해고예고 없이 당일 해고도 가능합니다.2. 5인미만이면 문제가 없지만 5인이상이면 법에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 사업장 무단이탈의 경우 중대한귀책사유에 해당하지만 해고가 정당한지에 대한 확답은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험설계사의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되는 경우이므로 해촉과 관련해서는 해당 보험회사와 체결한 위탁계약서를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 한달전에 사직의사를 통보한 것이 아니더라도 회사에서 승인을 하였다면 그날에 퇴사의 효력이 발생을 합니다. 따라서퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 21년 6월에 입사하여 23년 12월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.2. 휴게시간 제외 하루 5.5시간 한주 33시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,655,236원이 됩니다.3. 한주 근로일에 개근시 일요일은 일을하지 않더라도 주휴수당이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미리 통보를 하지 않았더라도 회사에서 사직을 승인한 것으로 보입니다. 이 경우 퇴사의 효력이 발생하기 때문에퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적 퇴사를 하는 경우 받을 수 있습니다. 임원으로 등기되어 있는 경우라면 원칙적으로 실업급여수급이 불가합니다. 다만 해당 임원이 형식만 임원이고 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 가능할 수 있으며 근로자성에대한 판단은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.