답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장이라면 연차가 발생하지만 5인미만인 경우에는 연차가 발생하지 않습니다.2. 질문자님이 최저시급을 적용받는다면 1개의 연차수당은 16 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산하여30,784원이 됩니다.3. 원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 연차가 발생하지 않지만 형식만 프리랜서이고 실제회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정된다면 연차가 부여되어야 합니다.(실제 질문자님의 근로자성이 인정되는지는노동청에 신고하여 판단을 받아보셔야 합니다.) 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 일정실적에 따라 매월 지급하는 성과급은 「최저임금법 시행령」 제5조제2항에서 정하고 있는 생산고에 따른 임금에 해당된다 할 것이므로 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입될 수 있다고 해석하고 있습니다.(근로기준과-5092, 2009-12-01)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 이미 발생된 것만 사용하는게 원칙입니다. 다마 회사와 근로자가 합의한다면 장래발생할 연차를 미리 사용하는것도 가능은 합니다. 질문자님의 경우 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 대략 한주 25시간을 근무한다고 보면 25 + 5(주휴시간) / 6일로 계산하여 소정근로시간은5시간이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 12월 근로에 대한 연장수당이므로 12월 임금으로 계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우편 등으로 고지된 것을 부모님이 보신게 아니라면 대출내역을 확인하기는 어렵습니다. 우편으로고지되는 부분을 온라인으로 받는 것으로 변경을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님의 권리입니다. 따라서 이직 면접 등을 참석하기 위하여 연차를 사용한다고 하여 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사표를 쓰는 부분은 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 출근하지 않으면 무단결근 처리가 되어 해고가 정당하게 될 수 있습니다. 힘들겠지만 출근은 계속 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 거부하고 육아휴직을 신청하면 됩니다.2. 거부시 노동청에 신고하면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 통상 회사에서 벌금을 안내기 위해 신고 이후 육아휴직을허용하는 경우가 있습니다.3. 회사의 사직권유를 거부하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23년 2월 27일에 입사하여 24년 2월 27일까지 일하고 퇴사하는 경우 신규 발생하는 연차 15개에 대한 미사용 수당을받을 수 있습니다.2. 퇴직금은 12~2월의 3개월간 임금으로 산정이 됩니다.3. 설날 떡값은 법에 규정된 내용이 없습니다. 근로계약으로 약정을 하였다면 지급이 되어야 합니다.4. 감사합니다.