답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사일(상실일)은 질문자님의 근로제공 마지막 날에 다음날에 맞습니다.2. 다만 질문자님이 12월 31일로 작성하든 1월 1일로 작성하든 노동법상 권리발생에 있어 차이가 나는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 22년 12월 27일에 입사하여 23년 12월 28일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 재직중 연차휴가를 전부 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하여야 합니다.3. 이러한 미사용 연차수당은 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 전부 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 실직후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업 신고를 한다면 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘, 가족 부양 등의 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.2. 질문자님이 회사에 요청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용중에 확실한건 근로계약서 미작성 입니다. 근로기준법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 그리고 실제 성추행, 성희롱을 입증할 수 있다면 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용 그대로 입니다. 2. 전속성이 없다고 하여 무조건 근로자성이 부정된다고 볼수는 없습니다. 근로자성은 다양한 기준을 토대로 판단합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일직장에서 정규직 근무하다 회사와 근로자가 합의하여 계약직 1개월로 근무를 하여 계약만료로 퇴사하는 경우라면 일단 실업급여 신청요건은 충족을 하지만 고용센터에서 의심을 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 근로자와 이야기를 하여 사직일을 조정하시는게 좋을 것 같습니다. 해고가 아닌 근로자와 협의하여스스로 퇴사를 한다면 퇴직금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원과 관련한 업무를 수행합니다. 즉, 인사채용, 인사배치, 평가, 보상 등의 업무를 수행한다고 보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 8월 10일에 입사하여 24년 1월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 26개회계기준 32개가 됩니다.2. 회계기준이 유리한 경우 회사 규정에 따라 다릅니다. 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 26개를 기준으로 정산이 되므로 1월 1일에 발생하는 연차 15개를 전부받지는 못할 수 있습니다. 그렇지만 회사 규정에 별도 내용이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차휴가가정산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.