답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자가 출산휴가를 사용시 90일동안 고용보험에서 지급하는 급여라고 보시면 됩니다.(출산휴가급여는근로자의 통상임금을 기준으로 산정하며 상한액은 월 210만원 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 졸업증명서 등을 요구하는 경우가 아니라면 일반적으로 회사에서 알기는 어렵지만 나중에라도 학력 허위기재 부분이발각되는 경우 징계사유에 해당할 수 있으므로 되도록 솔직히 기재를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다쳤다면 퇴사를 하더라도 산재처리를 할 수 있고 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 병원비는 일단 질문자님이 부담하고 나중에 산재로 승인이 된다면 공단에 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월 급여가 기본급으로만 되어 있다면 3,000,000 / 209 x 8로 계산한금액이 질문자님의 연차 1개의 수당입니다. 그리고 질문자님의 경우 올해 발생한 연차휴가는 19개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료가 납부되지 않은 미납기간은 국민연금 가입기간으로 인정되지 않기 때문에, 질문자님이 나중에 연금 수령시 불이익을 받게 됩니다.(질문자님의 국민연금 가입기간이 줄고 추후 연금수령액 또한 줄어들게 됩니다.) 따라서 회사에 이야기를 하여 납부독촉을 하시길 바랍니다. 참고로 4대보험에 가입된 상태에서 사용자가 4대보험료 공제후 납부하지 않는다면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 2. 입사 첫주의 경우 주중입사를 하였다면 주휴수당이 발생하지 않지만 입사일 기준 다음주는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우이고 근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당이되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 5인이상 사업장은 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 현재 여러개의 사업장이 장소적으로 분리되어 있더라도 하나의 사업으로 볼 수 있을 정도로 인사노무와 회계관리가같이 수행되고 있다면 모든 사업장의 근로자수를 합산하여 5인이상인 경우 연차가 발생하지만 그렇지 않고 각 사업장이독립성이 인정되어 인사노무와 회계관리가 각 사업장 별로 수행되고 있다면 각 사업장의 인원수에 따라 연차발생여부가결정될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사(부모님)에서 처리를 하여야 될 것으로 보입니다. 회사에서 별도 승인이 없다면 세무사사무실에서 처리를 안해줄 것으로 보입니다. 상황이 정확히 어떤지 모르겠지만 가족관계이므로 노동청 진정보다는 대화를 통해 해결을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 회차별 실업인정일은 실업급여 신청시 지급되는 수첩에 자세히 나와 있습니다. 그리고 센터마다 조금씩 차이는 있지만통상 실업인정일을 통해 구직활동을 증명하면 다음날 입금이 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.