답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 조기출근시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 이 경우 회사는 조기출근한 시간에 대해서도임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중복보상이 불가하기 때문에 자동차보험으로 보장된 부분을 제외한 나머지에 대해서 산재보험으로 보상을 해줍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임이가능할 수 있지만 입증의 문제로 실제 입사예정자의 책임이 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 따라서 포기하고다른 회사에 취업하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.(회사는 한달까지는 사직의 수리를 미룰 수 있다고 이해하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무환경을 악화시켜 일하기가 어렵다는 사정으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 법이 정한 사유가 아니기 때문입니다. 그리고 실수한 부분에 대한 손해배상청구는 회사에서 법원에 제기하여 판결을 받아야 합니다. 따라서 질문자님의경우 회사의 요구대로 지급할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 다만 적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당할지는 모르겠으나 5인미만이라 괴롭힘에 대한 노동청 신고는 불가하더라도괴롭힘에 대한 명확한 증거를 고용센터에 제출하는 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무평가채점 기준이 명확하게 있다면 없는거보다는 부당해고의 위험이 줄어든다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 종료 후에 일을 계속하는 것은 부정수급과 전혀 연관이 없습니다. 문제가 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 질문자님의 경우회사에 위로금 액수에 대해 협의를 하여 받으시면 됩니다. 꼭 한달치만 지급받아야 하는것은 아닙니다. 요청을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 청구가 가능합니다. 일당을 올려주기로 하고 퇴직금을 미지급한다는 계약은 무효에 해당이 됩니다.따라서 나중에 퇴사하면 질문자님은 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 월력으로 한달 계약직을 의미합니다. 11월 15일이라면 12월 14일까지 계약기간을 정하여 근무시 한달 계약직에해당합니다. 감사합니다.