답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 4대보험 취득신고 및 세금신고를 하시면 될 것 같습니다. 지금한다고 하여 과태료 등 불이익은 발생하지 않습니다. 직접 하기 어렵다면 기장을 맡기는 세무사사무실의 도움을 받아 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차소진은 주말제외 근로일만 카운팅 하시면 됩니다.2. 공휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되는게 원칙입니다. 만약 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가 자체도 1.5배로 계산되어야 합니다. 쉽게 8시간 휴일근로를하였다면 12시간의 휴가가 부여되어야 합니다.3. 주4일이든 주5일이든 1번과 2번은 동일하게 적용되는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇게 하더라도 계약기간 자체가 6개월이라면 회사에서 해고시 부당해고가 문제될 수 있습니다. 차라리 3개월로 계약기간을정하여 근무시키다가 원하지 않는다면 3개월 만료시 근로계약 만료통보를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않을것으로 보입니다. 휴일근로에 대한 수당을 받는대신 휴무을 부여받았는데 미사용 하고 퇴사한다면 당연히수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급됩니다.2. 이 경우 각 항목을 모두 합산한 3,550,000 x 20 / 31로 계산하여 2,290,322원으로 산정이 됩니다.3. 일단 차액청구를 하시길 바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 연장근로를 하였는지와 관계없이고정연장수당이 계약서에 명시되어 있다면 일할계산되어 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 6개월 계약기간을 정하고 3개월은 수습기간이라고 명시하시면 됩니다.2. 부당해고가 문제됩니다. 6개월까지는 고용을 보장해야 합니다.3. 계약기간을 3개월로 정하여 근무를 하여야 부당해고의 문제가 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성인 상태라고 급여명세서 또는 급여이체증으로 근무사실을 입증할 수 있다면 피보험자격확인청구를 하여고용보험에 소급가입을 하는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문자나 연락 등의 자료를 계속 보관하시길 바랍니다.2. 그리고 등기로 언제까지 복직하라는 서류를 보내시길 바랍니다. 문서상 복직일자에 출근하지 않는다면 무단결근으로처리하여 해고를 하시면 될 것으로 보입니다.3. 적어주신 근로자의 요구는 들어주실 필요가 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근무를 하고 있다면 고용보험 상실처리를 할 수 없습니다.2. 질문자님이 계속 근무를 하였음에도 회사에서 상실처리를 하여 근무일수가 인정되지 않는 경우라면 지금이라도 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 건강과 연금을 별도 가입하지 않고 고용산재만 가입하였다면 건강은 지역가입자로 부담하게 됩니다.2. 지역가입자 보험료와 직장가입자 보험료는 다릅니다. 만약 소급가입을 한다면 직장가입자 보험료를 납부해야 합니다.3. 감사합니다.