답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 연속근무입니다. 이 경우 퇴직금 등은 나중에 실제 퇴사할 때 전제 근무기간에 대해지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1년이상 근무하여 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 15개를 전부 사용하고퇴사하더라도 법상 문제가 없습니다. 오히려 15개를 전부 사용하지 못하였다면 미사용 연차에 대한 수당을지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 한달전에는 퇴사통보를 해줘야 합니다. 물론 회사와 협의하면 당일퇴사도 가능합니다.협의가 되지 않은 상태에서 당일퇴사를 하면 무단퇴사로 취급되어 회사에서 근로자를 상대로 손해배상청구가 가능합니다.(물론 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 비과세 제외 근로소득세와 고용보험료는 1,112,903원을 기준으로 산정이 됩니다. 이 경우고용보험 (0.9%) 10,010원, 근로소득세 (간이세액) 1,740원, 지방소득세(10%) 170원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하기 위해서는 회사와 근로자대표와의 서면합의가필요합니다. 서면합의가 없다면 보상휴가 부여의 요건을 충족하지 못하기 때문에 연장수당 미지급에 따른임금체불 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에라도 문제가 될 수 있습니다. 쉽게 생각해서 육아휴직 중 특정 사업장에 취업하여 육아휴직기간에 임금을지급하지 않고 육아휴직 종료후 한꺼번에 지급하는 것으로 계약하는것과 동일하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상이라면 별도 공고에 없더라도 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 그리고한주 15시간 이상 근무이므로 주휴수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이든 알바든 근로관계의 단절없이 연속근무를 한다면 최초 입사일부터 퇴직금이 계산되어야 합니다.질문자님의 경우 공백이 없다면 알바 최초 입사일부터 퇴사시까지의 퇴직금이 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자나 통화녹취 등은 잘 보관하시길 바랍니다. 나중에 협박죄 고소가 문제될 수 있습니다.취하할 필요가 없습니다.아무래도 조사를 받게 되고 이후 노동법 위반으로 처벌받을 수도 있으므로 취하를 종용하는것으로 보입니다.괜히 억지쓰는 경우가 많으므로 신경쓰지 마시고 노동청 진정을 그대로 진해하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 감독관 인원수 등의 문제로 모든 사업장을 점검하지는 않습니다. 사업장 중에서 근로감독을 받지 않은사업장도 많이 있습니다. 익명으로 진행하시려면 근로감독 청원제도를 이용해보시길 바랍니다. 근록감독 청원제도는 질문자님이 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원형태로 제기하는 것 입니다.청원법 제10조에 근거하여 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있으며,청원은 실명으로 요청하는 것이 원칙이나 귀하가 재직자인 관계로 실명 조사가 곤란하시다면익명으로도 가능합니다.​<근로감독 청원제도>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하시면사업장 근로감독 청원서가 나오는데 이 양식 다운 받아 제출하시면 됩니다.​감사합니다.