답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다.(이 경우 회사 내부규정을 통해 당직수당이나 휴가를 부여할 수 있습니다.) 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 한주 40시간 미만 근로자도 주휴수당이 발생합니다. 질문자님이 적어주신대로 21 / 5 x 시급으로 계산한 금액이질문자님의 한주 주휴수당이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 회사의 지시에 따라 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무하는경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 9개월만 근무하고 퇴사하면 1년 9개월치의 퇴직금이 지급됩니다.물론 3개월 추가근무를 하면 그만큼 퇴직금액이 유리할 수 있습니다. 그리고 2년 + 1일까지 근무하고 퇴사하면 신규연차15개가 발생하므로 퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장이라고 보시면 됩니다.따라서 주말출장이 근로시간으로 인정된다면 추가수당 청구가 가능하지만 근로시간으로 보기 어렵다면 주말에 이동한다고하여 추가적인 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직이든 상용직이든 산재신청의 요건은 동일합니다. 2. 따라서 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이나 공휴일에 유급휴일수당을 받더라도 연차와는 별개이므로 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되는 내용이 아니라면 이미 서명한 내용에 대해 이의신청을 하더라도 회사에서 수용할 의무는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스에서 4대보험 관련 신고를 할 수 있고 이후 월급 지급후 홈텍스에서 세금신고를 할 수 있습니다.감사합니다.