답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 퇴사후2~3개월정도 쉬다가 계약직으로 입사를 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 질병인지에 따라 입증방법은 다르지만 주된 내용은 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 필요합니다.되도록 혼자서 진행하기 보다는 업무상 질병에 대한 입증은 노무사의 도움을 받아 해결하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논의만 있지 구체적인 내용은 없습니다. 물론 현재 회사 자체적으로 시행하는 경우도 있기는 합니다.만약 주4일제 도입시 근무시간이 줄어든다면 그만큼 임금부분도 감액이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 지급받는 급여의 10%를 4대보험으로 공제하게 됩니다. 4대보험은 법에 따라 강제되는 사항이므로 가입을 하는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금 가입이전은 법정퇴직금으로 계산하여 지급해야 합니다. 이 경우 평균임금은 해당 근로자의 퇴사일 기준 최종3개월 입니다.2. DC형 퇴직연금의 금액은 질문자님의 퇴직연금의 가입기간에 받은 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사규정이나 근로계약으로 약정하여 지급합니다. 따라서 회사규정을 살펴보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 질문자님 본인 소유의 물건이면 가지고 가시면 되고 회사재산이라면 놓고 나가시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.상실코드 26번으로 신고가 되었어도 질문자님이 장기간 무단결근을 하였거나 형법상 범죄를 하는 등 중대한 귀책사유가있는 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재 165만원을 세전으로 보았을때 최저임금에 위반되는지를 확인해보셔야 합니다. 그리고 근로계약서나 처음 입사당시회사와의 문자나 카톡으로 임금부분과 관련하여 대화한 내용이 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여 수급 후에도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로퇴사하면 재차 실업급여 수급이 가능합니다.2. 이 경우 실업급여 수급기간은 이전 기간은 제외되고 재취업이후 1년에 대한 실업급여만 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.