답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무기간이랑 산림청 근무기간을 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 산재신청을 하여 승인을 받는다면 치료기간 동안 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2일만에 퇴사를 하였다면 근로기준법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감사를 하는 과정에서 일부 제한이 발생할 수 있겠지만 과도하다면 직장내괴롭힘 및 인권침해 관련 문제가발생할 수 있습니다. 법적으로 문제를 삼기 위해서는 당시 상황에 대한 증거수집이 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고가 가능합니다.적어주신 내용만으로 판단이 어렵지만 출근할 의사 없는 것으로 보인다면 30일 이후에 해고를한다고 통보를 하시길 바랍니다. 통보후 30일간 출근하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없고회사에서는 30일후 퇴사처리를 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 계약 상대방의 채무불이행이 있는 경우 민법에 따라 계약해지 및 손해배상 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체당금의 명칭이 대지급금으로 변경된 것입니다. 동일한 것으로 보시면 됩니다. 적어주신 그대로 입니다.우선 임금체불에 대해 진정을 제기하고 이후 노동청에서 체불임금확인원을 발급받아 대지급금을 신청하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 적용되지 않고 휴일에 일을 하더라도 가산수당(1.5배)이발생하지 않습니다. 따라서 회사에서는 최저시급으로 계산하여 지급하더라도 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거의 내용이 중요할 것 같습니다. 우선 퇴사후에도 직장내괴롭힘으로 신고가 가능하고 고용보험법시행규칙에 따라 직장내괴롭힘으로 인하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 수급이 가능하긴 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 6월 3일은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 따라서 이날에 일을 하였다면 휴일근로에 해당하여 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여 지급되어야합니다. 감사합니다.