답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 해당하고 4대보험 가입요건을 충족함에도 가입처리를 해주지 않는 경우 각 보험을 관장하는 공단에 신고할 수 있습니다.고용산재는 근로복지공단에 건강은 건강보험공단, 연금은 국민연금공단에 민원제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 건강보험은 지연신고를 하더라도 과태료가 나오지는 않습니다. 11월 3일을 취득일로 하였기 때문에 당장 과태료가 나오지는않습니다(공단에서는 11월 3일에 입사한 것으로 알기 때문입니다.) 다만 나중에라도 실제 입사일과 다르게 허위신고한 사실이발각된다면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 인한 실업급여는 2개월 이상 임금체불이란 2개월 이상의 전액을 받지 못한 경우, 2개월 이상 지연되어 받은 경우, 30% 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다. 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 체불이 되어야 하므로 8월 임금의 정기지급일이 9월 21일이면 11월 21일까지 지급되지 않아 퇴사한 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자세히 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 회사에서도 질문자님의 인건비를 비용처리를 하기 때문에 아예 세금처리를 안하지는않을 것으로 보입니다. 회사에 따라 근로자가 납부할 세금을 회사에서 대신 납부해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아침이든 저녁이든 상관없습니다. 5인이상 사업장이고 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에대해서는 가산수당이 지급되어야 합니다. 따라서 6시부터 9시까지의 3시간의 추가근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 2개의 사업장이 독립성이 없어 하나의 사업으로 인정되는지에 따라 퇴직금 발생여부가 결정될 것으로 보입니다. 만약독립성이 인정된다면 각 사업장의 소정근로시간이 14시간이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 규정에 연차 사용전 신청절차에 대해 규정하고 있으면 그에 따라야 합니다. 당일에 연차사용을 하여 회사 규정에 맞지 않는다면 회사는 결근처리가 가능할 것으로 보입니다.2. 이미 결근으로 하고 퇴사처리를 한다고 하였다면 지금 와서 연차계획서를 작성할 필요는 없을걸로 보입니다.3. 1번을 참고하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 외출이나 출장신청 없이 기관을 무단이탈하여 사고를 내었다면 공무원 복무규정에 따라 징계의 가능성도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 상황이든 퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 문자나 구두로 발급요청을 하는 경우 센터에서 직권처리가 어렵습니다. 적어주신대로 이직확인서 발급요청서를작성하여 사업장에 보내시길 바랍니다. 감사합니다.