답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 전에만 사직의사를 통보하였다면 후임자 채용과 무관하게 퇴사하면 됩니다. 한달 이후에도 후임자를 채용하지 못한불이익은 회사에서 감당할 문제입니다.2. 근로기준법 제20조에 위반되어 무효입니다. 따라서 퇴사와 무관하게 시급 13,000원을 지급하여야 합니다. 만약 최저시급으로 산정하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인되면 휴업급여(평균임금의 70%)의 청구가 가능합니다. 산재승인 통지서에 적힌 기간만큼 휴업급여를 신청하시면 됩니다. 그리고 진료기록서와 영상자료는 유료입니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재택근무 중이라도 기존 회사와의 근로계약관계는 유지가 되므로 다른 회사에서 알바를 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다.통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명예퇴직의 경우 통상 위로금이 지급은 되지만 일반 정년퇴직에 비하여 모을수 있는 재화에 비하여 그 수준이 적습니다.근로자의 입장에서 일정 위로금을 받고 사회에 나가 제2의 인생을 설계하기 위하여 명예퇴직을 신청하는 경향이 있습니다.상황에 따라 다르므로 누구에게나 장점이 되는 제도는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급하는 인센티브도 급여항목에 포함이 되며 근로소득이므로 다른 수당과 마찬가지로 세금과 4대보험료가공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 기본급 뿐만 아니라 시간외수당도 모두 포함하여 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 상담신청을 신고로 보기는 어렵습니다. 회사 규정에 명시된 신고절차에 따라 신고를 하셔야 합니다. 질문자님의 경우회사규정의 확인이 어렵다면 인사팀 상담시 물어보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 구인사이트나 네이버 카페 등을 활용하여 채용 관련 글을 게시하여 직원을 채용하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 주소지는 크게 중요하지 않고 본가 집주소로 하였다고 하여 위장전입과 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금 계산시 기본급 뿐만 아니라 수당도 모두 포함되어 계산되기 때문에 수당이 많다고 하여 불이익한 점은없습니다. 감사합니다.