답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 한주 6일 근무를하였다면 180일 계산시 한주 7일로 계산이 되므로 6개월 근무하고 퇴사하면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당일 퇴사후 다른 회사에 취업한다고 하여 겸직은 아닙니다. 법상 문제되는 부분이 없습니다. 2. 1월 건강과 연금은 이전회사에서 납부하고 2월부터 신규 회사에서 건강과 연금을 납부한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사회복지협회 노무사가 답변한 부분에 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 그리고 40시간 미만시 추가편성의문제는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 잇습니다.2. 그리고 사업장의 해고조치에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 병가를 유급으로보장한다는 특별한 규정이 없다면 병가는 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 출산휴가와 육아휴직을 사용하여 근로자가 근로제공을 하지 않은 기간에 대해서도 정상출근으로 간주되어연차가 발생을 합니다. 2. 따라서 질문자님의 경우 22년도 3월 1일에 18개의 연차가 발생하고 23년도 3월 1일에 18개의 연차가 발생합니다.이렇게 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 무기계약직으로 전환이 되었다면 이후 회사와 1년 계약서를 작성한 후 계약만료 통보를 하더라도 해고에 해당합니다. 따라서 근로자는 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 보수와 4대보험 취득신고시 기재한 보수월액이 다르다면 보수월액 변경신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 사업장에 과반수 노조가 없기 때문에 사업장 소속 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경하여야 합니다.이러한 절차 없이 다수노조의 동의를 얻은 경우라면 절차상 하자가 있어 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.