답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 사직서 자체보다 내용이 중요합니다. 사직서의 내용에 권고사직이나 계약만료로 퇴사한다고 기재하고 실제 권고사직이나계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.연가를 초과사용하거나 조퇴, 지각 등으로 인하여 실제 근로일 자체가 365일이 되지 않더라도 질문자님의 입사일이3월 1일이고 내년 2월 28일까지 근무하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.걱정안하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무라도 근무시간 범위내에서는 회사의 지시가 있는 경우 바로 업무수행이 가능하여야 할 것으로 보입니다.개인적인 사유로 회사에서 지시한 업무를 수행하지 못한다면 근무태만이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 1명이라도 근로계약서는 의무적으로 작성해야 하고 직원이 1명이라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 물론 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하였다면 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 14시간으로 하면 주휴수당이 발생하지 않아 월 임금이 585,184원으로 되지만 한주 15시간의 경우 주휴수당이 발생하여월 임금은 752,380원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급, 잔업수당, 휴일수당 모두 과세되는 항목이기 때문에 합산하여 근로소득세가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용된 경우 근로시간이 짧더라도 3.3% 세금처리는 불법입니다.2. 15시간 미만인 경우 산재보험과 고용보험(3개월 이상 근무시)만 가입하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 이내에만 할 수 있는게 아닙니다. 지금이라도 소급가입이 가능합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 2. 180만원이 급여라면 한달 분 보험료는 회사와 질문자님이 각각 국민연금 (4.5%)81,000원 / 건강보험 (3.545%)63,810원요양보험 (12.81%)8,170원 / 고용보험 (0.9%)16,200원을 납부하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도에 따른 고용승계가 된 경우 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일 회사라 고용센터에서 의심은 하겠지만 부정한 목적없이 동일한 회사라도 계약직으로 재입사하여 근무하다 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다. 감사합니다.