퇴사 두달전에 말씀드렸는데 허락(?)을 안해줄경우 무단퇴사로 처리되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우퇴사를 하더라도 법상 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 후임자를 채용하지 못한 문제는 회사에서 감당할 부분입니다.감사합니다.
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근로계약서 한 번 봐주세요! 월차, 공차 가능한가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계약서의 내용과 무관하게 연차와 주휴수당이지급되어야 합니다. 미지급시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 또한 5인이상 사업장이므로 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 마지막으로 22시부터 23시까지의 야간근로 1시간에 대해서도 1.5배로 계산하여야 합니다.4. 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 합니다.5. 감사합니다.
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회사 폐업으로 인해 일자리 잃었을때 받을 수 있는 금액들이 궁금해요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 합의가 없으면 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능하고 14일 이후부터는지연일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다.2. 받을 수 있습니다. 5인이상 사업장에서 발생한 연차는 이후 5인미만이 되더라도 소멸되지 않습니다.3. 30일전에 예고를 안했다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.4. 해고한 사실과 30일전 예고를 하지 않은 녹취나 문자를 이용하여 입증을 하시면 됩니다.5. 해고예고수당은 2,300,000 / 209 x 8 x 30으로 계산하시면 됩니다.연차수당 1개의 금액은 2,300,000 / 209 x 8로 계산하시면 됩니다.예상퇴직금은 4,655,445원이 됩니다.
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아르바이트도 실업 수당 같은게 해당되는 것인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 회사 폐업으로인해 비자발적 퇴사도 실업급여 신청사유에 해당합니다. 감사합니다.
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입사한지 6개월만에 육아휴직은 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에 입사하여 6개월은 근무해야 육아휴직 신청을 할 수 있습니다. 6개월 미만의 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.
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식당주인이 직원을 고용하자마자 3일만에 해고 한것은 정당한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 잘못이 있는 경우가 아니라 별 잘못이 없는데도 해고를 하였다면부당해고에 해당이 됩니다.2. 3일만에 해고 당하였어도 5인이상 사업장의 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.
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퇴사시 회사에 어떤 서류를 요청하는게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받으려면 이직확인서 발급요청을 하여야 하고 그렇지 않다면 이직확인서를 발급받지 않아도 됩니다.2. 회사에서는 4대보험 상실신고를 진행해주면 됩니다.3. 그리고 나중에 질문자님이 재취업때 필요하니 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급받아 퇴사하시길 바랍니다.4. 감사합니다.
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1년씩 재계약 하는 경우, 1년 11개월 일했을 때 퇴직금?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 지급됩니다. 정확히 2년을 채우지 못하였다고 하여 1년단위로 지급되는게 아닙니다.쉽게 질문자님이 계약을 2번 하였어도 근로관계의 단절이 없다면 연속근무이므로 총 1년 11개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 만약 1년치만 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.감사합니다.
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cctv로 사무실 근로자 감시 위법?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 올려주신 사진만으로 감시가있다고 보기는 어렵지만 실제 저 영상 등을 보고 직원들이 어떤 행위를 하였는지, 잘못이 있는지 등을 파악하고 있다면감시에 해당할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
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고용승계시에도 재면접을 보나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 고용승계가 되는 상태에서도 면접을 진행하는 경우가 있기는 합니다. 다만 채용여부를 결정하는 것이 아닌 인사배치 또는임금 결정, 계약직 이후 정규직 전환가능 부분에 대한 판단을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
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