답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우라면 전일 근로의 연장으로 보는게 맞습니다. 따라서 수요일 근로가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수습기간이라도 5인이상 사업장은 직원 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에서근무하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 영업양도가 이루어진 경우라면근속기간도 승계되므로 3개월 이상 근무한 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 기본급으로만구성되어 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 연차수당 한개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신대로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.2. 법에 따라 발생한 질문자님의 권리이므로 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 청구권 발생일(기산점)로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 인력 미스매치를 해소하고, 노동시장 신규 진입 청년의 초기경력 형성 및 목돈마련을 지원하는 사업입니다.청년내일채움공제의 경우 정규직근로자가 가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인근로자도 우리나라 근로자와 마찬가지로 최저임금법, 근로기준법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근하면 일단 결근일자에 대한 임금이 발생하지 않고 한주 개근요건을 충족하지 못하므로 주휴수당도 발생하지 않습니다.따라서 하루 결근시 총 이틀치의 임금공제가 된다고 보시면 됩니다. 그리고 무단결근이라면 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 회사규정에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전부 또는 일부 휴직이라도 기존 대기업과의 근로관계는 계속 유지가 되는 상태입니다.통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 회사의 허락없이 근로자가 이중취업을 하는 경우 징계사유로 정해놓는 경우가많으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 허락을 받고 휴직한 기간은 재직기간에 포함하므로 퇴직연금 적립을 해줘야 합니다. 이 경우 연간 임금총액 / (12-휴직개월수)로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.