답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 45조는 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사를 하더라도 회사에서 하루치 임금을 지급해야 합니다. 질문자님의 권리이므로 회사에서 지급하지않는다면 노동청 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 중도퇴사이므로 받은 임금이 적으니 퇴직연금액도 줄어드는게 맞습니다. 따라서 적어주신대로 1/12로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 하루라도 일을 하고 퇴사를 한다면 하루치에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 만약 계약서의 내용을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 채워 180일을충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 회사 일방적으로 제시한 조건에질문자님이 동의할 의무가 있는 것은 아닙니다. 원하지 않는다면 서명을 거부하셔도 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고를한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유지가 정확히 무슨 의미인지를 모르겠습니다. 그렇지만 대여를 해준 사실만 있고 동업계약서 및 사업자상에도 동업관계 임을확인할 수 없다면 실제 실업급여 지급이 중단되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무시 퇴직금이 발생을 합니다.2. 근로자로 인정되더라도 매주 15시간 이상으로 1년이상 근무를 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 별도 4대보험 상실 및 재취득을 할 필요가 없고 내역정정신청서를 통해 계약직에서정규직으로 변경할 필요도 없습니다. 그냥 두셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 휴게시간은 근로계약서에도명시를 하여야 합니다. 감사합니다.