답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오히려 경력을 과대하게 부풀린게 아닌 착오로 축소하여 작성을 한 것이므로 크게 영향은 없을것 같습니다. 지금이라도 회사에 연락하여 정정을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 근무시간에 따라 실업급여 금액이 책정됩니다.(이전 직장의 근로시간은 상관없습니다.) 따라서 질문자님의 경우실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 단기계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 질문자님의 경우 이전 직장과 최종 직장에서 각각 이직확인서를 발급받아접수가 되어야 합니다. 이후 별도 준비할 서류없이 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하며 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 지각으로 인하여기본근무시간을 채우지 못하면 하루 8시간이 될때까지는 연장근로가 아니므로 적어주신대로 연장근로시간을 줄어든다고 보시면될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 달리 정년퇴직시 사전 고지에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 적절한 시기라고 판단하는일자에 통지를 해주면 될 것 같습니다. 한달전에 하는 경우도 있고 그보다 먼저 하는 경우도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 문의를 하시는게 더 정확할 것으로 보이지만 아래의 법조문을 확인해보시길 바랍니다.<상법 제391조의3(이사회의 의사록)>① 이사회의 의사에 관하여는 의사록을 작성하여야 한다.② 의사록에는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대이유를 기재하고 출석한 이사 및 감사가 기명날인 또는 서명하여야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정원에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 정원에 어느 근로형태까지 포함하는지에 따라 다르므로 회사마다차이가 있는 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 해당 직원이 무급병가를 3일 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우에는 다음달에 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 실업급여를 받은 이전 직장기간은 고용보험가입기간과 피보험단위기간 일수 산정시 제외가 됩니다. 따라서150일 실업급여를 받은 이후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 수급이가능합니다. 따라서 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없다고 하면서 소수점 이하는 버린다고 되어 있습니다. 따라서 1명을 채용하는 경우라도"국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률"에 따라 취업지원 대상자를 채용할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.