답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 규정이나 근로계약으로 시차출퇴근제를 시행한다는 부분에 대해 명시를 하면 될 것으로 보입니다.2. 회사와 근로자가 합의한다면 일부 직원에 대해서만 시차출퇴근제를 시행하는것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 적어주신 사유만으로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 현재 상태에서 실업급여 수급이 어렵다면다시 취업하여 한달 단기계약직으로 근무후 실업급여를 신청하는걸 생각해보시길 바랍니다. 이전 근무기간 포함 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 식대를 별도 지급하지 않고 급여에 포함된 것으로 한다면 월급내에서 식사를 해결하여야 합니다. 회사에서 월급과 별도로 식대를제공하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험자격확인청구를 하였다면 기다려보셔야 할 것 같습니다. 당시 성추행 관련 녹취나 인사위원회, 징계자료에 대해제출을 하시면 됩니다. 그리고 이후 실업급여 신청시에도 인사위원회 및 징계자료를 제출하여 인정을 받으시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 권고사직시 위로금은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 협의를 해보셔야 합니다.2. 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 3. 사직서에 회사의 사직권유에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 제출하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 산정시 가산수당(1.5배)은 반영되지 않습니다. 질문자님의 기본 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 크게 차이가 없습니다. 전부 소진하고 퇴사한다면 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금에 있어조금 유리할 것 같습니다.2. 11월 보다는 12월 1일 ~ 15일 정도에 퇴사를 하면 평균임금 산정에 있어 유리할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 조사과에서 연락이 왔다면 부정수급과 관련한 문제가 발생할 것으로 보입니다. 월요일에 신고를 하는 것은 크게 의미가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양수인이 양도인으로부터 물적 시설만 인수하고, 임금이나 퇴직금 등 근로관계로 인한 채권·채무는 양도인이 청산하기로 약정하는 것으로 고용관계도 일부 또는 희망자에 한해 신규형식으로 채용하였다면 고용승계로 인정되지 않으므로 근로관계는 단절되고 새로이 계속근로기간이 산정된다고 판시한바 있습니다(대법 2002두10094, 2003.03.14.). 감사합니다.