답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 할수는 있지만 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사할 의무는 없습니다. 따라서 질문자님이계속근무를 원한다면 회사의 제안을 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시말서를 작성하더라도 회사에서 일방적으로 임금삭감을 할수는 없습니다.2. 질문자님의 경우 반성의 의미는 포함하지 말고 사실관계 위주로 작성하여 제출하시길 바랍니다.3. 시말서 작성 자체를 거부하면 회사에서 더욱 중한 징계를 하게 되는 빌미를 제공할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 실제 지급받은 임금으로 산정되므로 계약서의 금액이 적더라도 실제 받은금액으로 산정하게 되어 불이익이 없을걸로 보입니다.2. 매월 고정적으로 지급되는 식대가 아닌 실비변상적 금품으로 식대가 지급되었다면 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님은 실업급여 수급이 가능합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 포함되므로 180일 충족이 가능할 것으로 보이고질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 스케쥴 근무를 하더라도 근로계약으로 월 8일의 휴무를 부여하기로 약정이 되었다면 근로계약의내용에 따라 8일의 휴무가 부여되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 30일전 예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있지만 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 근로관계가종료되는 사직의 유형으로 해고가 아닙니다. 따라서 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 분실하였다고 하여 근로계약의 효력이 없어지는건 아닙니다.2. 다만 분실로 인하여 근로계약서 작성부분에 대한 입증을 하지 못한다면 미작성에 대한 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 문의를 해보시길 바랍니다. 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육도 근로입니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다.정확히 얼마를 지급할지는 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금은 퇴사일 기준 1년간 지급받은 상여금 x 3/12이 평균임금에 포함됩니다.2. 퇴직금과 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.