답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘다 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 급여삭감과 퇴사 모두 거부를 하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 사직을 권유하거나 일방적으로 나가라고 한다면 권고사직 또는 해고에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금은 법에 없기 때문에 회사규정이나 근로계약으로 명시한 기준이 중요합니다. 기본급 기준인지 월급기준인지2. 그리고 근로계약서 및 임금명세서 미교부에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신용불량자 채용에 대한 법률상 제한은 없고 4대보험도 가입이 가능합니다. 아마 압류때문에 4대보험 가입을 할 수 없다고생각하시는데 월급이 세금 및 4대보험료 공제하고 185만원 이하라면 압류되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스스로 퇴사하면 받기 어렵고 권고사직으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 현재까지 실업급여 신청요건이 변경된 건없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 담당업무를 명시하였다면 근로계약 위반에 해당합니다. 근로자는 약정한 업무가 아닌 지시에 대해서는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 질문자님이 먼저 회사에 휴직신청을 하고 회사에서 거부를하여야 자발적퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 1인 법인이라도 대표자이므로 보수를 받더라도 육아휴직을 사용할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님과 같은 사례가 많다고 보입니다. 가족회사에 3.3%로 세금처리를 하여 근무하는 경우가 많고 제가 세법은 정확히모르지만 증여로 판단하여 세금처리를 하는것은 본적이 없는것 같습니다. 더 정확한 상담은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 만큼 받기로 하고 퇴사에 대한 합의가 이루어진 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님은 현재도 다른회사에 취업하여근무하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준 근로계약서와 표준 취업규칙은 고용노동부 홈페이지에서 무료로 배포하고 있습니다. 이걸 다운받아 회사의 사정에 맞게수정하여 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 휴무나 연차를 사용하면 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당의 불이익이 없으려면최소 하루는 근무하면서 휴가나 휴무를 사용하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.