답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아닙니다. 주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다.2. 조퇴의 경우 주휴수당이 정상적으로 발생하므로 원래 정상출근과 마찬가지의 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 따라서 월급여 중 조퇴하여 근로제공을 하지 않은 시간을 제외한 급여가 지급됩니다.(주휴수당은 정상 지급)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 사업자를 내시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 법규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 대법원 판례(대법원 1991. 1. 15. 선고 90다카25734 판결)를 통하여 연차유급휴가미사용수당이 인정되고 있고 근로기준법에서는 '사용하지 않은 휴가에 대한 보상 의무'가 있음을 전제로 연차휴가 사용촉진 제도를 도입하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉과 호봉의 내용에 따라 어떤 차이가 있는지 알수 있습니다. 기본적으로 연봉은 성과에 따라 1년간 지급할 연봉을 책정하여지급하고 호봉제는 근속연수 및 기타 다른 사정 등을 감안하여 1 ~ 2년 단위로 호봉상승이 발생하여 임금이 인상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 및 소득신고는 정확히 하는게 맞습니다. 법위반 문제는 있지만 꼭 채용을 원하시면 근로자와 협의를 해보셔야 될 것 같습니다.다만 세금 및 4대보험 신고를 하지 않더라도 근로계약서는 반드시 작성하시길 바랍니다. 미작성시 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지났습니다. 10월 14일까지 지급되었어야 합니다.2. 우선 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 사이트 로그인 후 (1차 실업인정 교육) 링크로 들어가서 스마트 직업훈련 플랫폼 교육 수강하기 클릭후수강하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사월까지는 직장가입자로 보험료를 납부하고 다음달부터 지연의료보험료를 납부하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 취소를 한다면 나중에 합산하지만 1회라도 실업급여를 받게 된다면 이후 재취업후 다시 퇴사하더라도 이전 1년기간은합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉기간과 근로기간을 같이한다고 되어 있다면 계약직으로 보입니다. 녹취와 캡처본도 도움이 되겠지만 정규직임을 분명히하려면 지금이라도 계약서를 수정하는게 좋습니다. 감사합니다.