답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 합의하여 받는게 아니라면 회사에서 꼭 지급할의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조가입만으로 승진 등에 있어 불이익을 준다면 부당노동행위에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(공휴일, 주휴일 등)로 계산합니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우공휴일 일수도 포함하여 180일을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재에서 불승인 되면 회사에서 책임질 의무도 없게 됩니다. 질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실 상담을 진행하여 산재신청 승인가능성을 확인하여 공상이 유리할지 산재신청을 할지에 대해 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불이익 없습니다. 따라서 질문자님이 원하시면 조기재취업수당을 받고 다시 이전회사에 입사하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있고 연봉기간과 근로기간을 같이한다고 규정되어 있다면 계약직으로 보는게 맞습니다. 실제 정규직으로채용이 되었다면 회사와 협의하여 계약서 문구수정을 하셔야 될 것 같습니다. 계약서 자체를 수정하지 않는다면 나중에 계약만료통보를 받더라도 법적으로 문제를 삼기가 어려워집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무기간이 중요합니다. 3개월 이상 근무하였다면 회사에서 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 예고를 안한 경우에해당하므로 질문자님은 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(3개월 미만이면 30일전 해고예고를 하지 않아도 되므로해고예고수당 청구가 어렵습니다.) 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(휴무)수당을 받고 퇴사하거나 연차(휴무)를 사용하고 퇴사하거나 금액적으로 크게 차이가 나지는 않지만 연차를 사용하고퇴사하면 그만큼 재직일수가 증가하므로 퇴직금액 측면에서도 약간이나마 유리할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법적효력이 있습니다.2. 네3. 개인의 재산에 대한 압류는 들어오지 않습니다.4. 네 그렇게 하셔도 됩니다.5. 감사합니다.