답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내부적으로 조정(연기)이 된 것 같습니다. 통상 서면통보한 시점을 기준으로 나오지만 연기가 되는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당사자의 합의만 있다면 14시간으로 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다.2. 15시간 근무하고 주에 공휴일이 있어 하루 쉬었더라도 나머지 근로일에 정상 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.(주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에 발생하지 않습니다. 공휴일로 쉬는것은 결근이 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주15시간 미만 근로자의 경우에도 3개월 이상 고용되는 경우에는 고용보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 이유도 있겠지만 회사에서 벌어들이는 수입이 대기업이 많기 때문에 그만큼 인건비나 복리후생 비율에 있어 중소기업이나공무원보다는 유리한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 실업급여 신청은 질문자님 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차 소멸과 무관하게 질문자님이 법에 따른 연차보다 초과사용을 하였다면 회사에서는임금공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무시간에 연락을 하는 사정만으로 법으로 대응하기는 어렵습니다. 다시 한번 퇴근이후 연락하지 말것을 요청하시길 바랍니다.만약 이를 이유로 괴롭힘이 있거나 인사상 불이익이 발생한다면 법으로 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일 중 하루는 근무를 하여야 합니다. 법정공휴일로 인하여 한주 전체에 대해 일을 하지 않은 경우에는해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과금과 상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정이나 근로계약서에 성과금이나 상여금을 지급하기로 하는 내용이 없다면 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 직원과실이 있다면 과실비율에 따라 배상책임을 지기도 합니다. 감사합니다.