답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 타인 앞에서 모욕감을주는 언행을 하는 것도 괴롭힘에 해당은 하지만 적어주신 내용을 보면 장난을 치는것 같습니다. 질문자님의 경우불쾌하다면 해당 발언을 하지 말것을 당사자에게 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같아도 상관없습니다. 상실일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이므로 상실일에 다른 회사에 취업하여 취득일로 하더라도문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 노동법에 규정된 부분이 없기 때문에 직접 회사규정을 확인하거나 회사에 문의를 하여 질문자님도 병가대상인지를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무시 근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 재택근무를 하더라도 회사의 지시에 따라 초과근로를 한다면 초과근무수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미교부의 경우에도 법위반에 해당이 되어 노동청 신고가 가능합니다.법은 근로계약서 미교부의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 근로기준법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 기타 병가와 휴가는 회사 자체적으로 부여하는 경우도 있고 부여하지 않는 경우도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 검색을 통해 질문자님 거주지와 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 해고의 제한이 없습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능합니다.2. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 질문자님이 정한 사직일까지 근무를 하게 해주던가 아니면 해고로 상실처리를 하여실업급여를 받도록 해달라고 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 겸직에 대한 법률상 제한은 없습니다.2. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 겸직시회사규정에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무부적응으로 인하여 회사에서 사직권유를 하여 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 회사의 권유없이 자발적퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.