답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 계속근무기간 1년이상이면 발생을 합니다.1. 여기서 계속근무기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다.2. 따라서 당연히 수습기간도 포함하여 산정이 되어야 합니다.3. 만약 수습기간을 제외하여 퇴직금을 적게 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 11월 6일에 퇴사를 하였다면 11월 20일까지 임금 및 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 20일까지 지급되지 않는다면임금 및 퇴직금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사이사나 타지역 인사발령에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우가 아닌 원래부터 거리가 먼 경우라면자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 2. 따라서 질문자님의 경우 자발적 퇴사후 다른 회사에 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하셔야 할 것같습니다.3. 그리고 나중에 실업급여 신청후 이전 계약직 직장의 이직확인서를 발급받으셔야 합니다. 계약직 직장이 있어야 180일 충족이가능하기 때문입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근한 날에 따라 밥값으로 일정 현금을 받는다면 실비변상적 금품에 해당하여 임금성이 부정됩니다. 따라서 퇴직금 계산시식사비는 포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 출장 중 이동시간에 대해서는 근로시간으로 보지 않게 됩니다. 따라서 질문자님이 일요일에도착을 하더라도 회사에서 휴가를 부여할 법상의무는 없다고 보입니다. 바로 출근하기 어렵다면 회사와 협의를 하여 휴가를 부여하는부분에 대해 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무노동 무임금 원칙에 따라 근로자가 사업장을 이탈하여 일하지 않은 시간이 있다면 임금공제가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무복의 반납받을지는 회사에서 결정할 수 있습니다. 직원들이 사용은 하지만 회사 재산이므로직원 퇴사후 다시 사용을 할 수 있다면 반납을 받아야 하고 그렇지 않다면 꼭 반납을 받을 필요까지는 없을걸로 보입니다.결론적으로 회사에서 판단하여 결정을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 시급제 근로자가 법정공휴일에 근무시 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로계산하여 총 2.5배가 지급되는게 맞습니다.2. 다만 하루 근무가 추가되어 주6일 근무를 한다면 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 해당하므로 2.5배가 아닌 1.5배로계산이 되는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하여야지 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 취급이 됩니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가90일이 되어야 한다고 규정하고 있으므로 질문자님의 경우 현재 상태에서 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.3. 만약 가능하다면 회사와 협의하여 계약기간을 연장하여 한달이상이 된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고하면 회사는 500만원 이하의 형사처벌을 받습니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.