답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민사적인 부분이라 인사노무와 관련이 없어 변호사분의 상담을 받는게 정확하겠지만 질문자님의 손해배상책임이인정될 가능성은 없다고 보입니다. 회사의 이야기는 무시하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월에 신청한다면 12월 1일부터 실업급여 신청일까지 총 일수 중에 근로한 일수가 1/3 미만이어야 한다는 의미로 보시면 됩니다.이전에는 실업급여 신청일 기준 한달전 일용직으로 근로한 일수가 10일 미만이었으나 개정되어 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 한다로 변경이되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로내용확인신고(고용보험)의 경우 일한달 기준 다음달 15일까지 근로일수를 신고하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 고용을 창출하면 받을 수 있는 지원금이 있습니다.(청년일자리도약장려금 등) 그리고 4대보험은 실제보다 더 납부한 경우가아닌 법에 맞게 납부하였다면 환급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와의 별도 합의가 없다면 산재 요양기간이 종료되면 바로 복귀를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 계산식은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없다면 해당 공공기관에서 근무하는 직원은 근로시간과 상관없이 정년 65세가 적용되어야 할 것으로 보입니다.(물론 초단시간 근로자에 대한 정년을 별도 규정할수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 정한 유급휴가는 연차휴가가 있고 법으로 정한 무급휴가는 생리휴가, 가족돌봄휴가가 있습니다. 이렇게 법에서명시하지 않지만 회사 자체적으로 무급휴가를 규정하여 부여할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만 이 경우 1:1로 교환은 아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 연장근무를하는 경우 수당을 1.5배로 계산하기 때문에 휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 부여해야 합니다. 쉽게 8시간의 연장근무를하였다면 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 사고를 당한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여야 합니다. 감사합니다.