답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루만 야간근무(22시부터 06시)를 한 경우에도 5인이상 사업장은 가산수당이 지급되어야 합니다.2. 대기하는 시간도 근로시간에 해당합니다.3. 따라서 근로시간 + 대기시간 x 1.5배로 계산하여 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니므로 시간외수당이 발생하지 않습니다.그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 당직도 근로시간에 해당이 되어 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니므로 시간외수당이 발생하지 않습니다.그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다.그리고 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신 근로기준법에 따라 보상휴가를 부여하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정적으로 월급을 받은 ‘페이닥터(봉직의)’는 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있습니다. 이 경우 페이닥터도 상시근로자수산정시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 일단 휴직기간도 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함이 되어 산정이 됩니다.2. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산이 되는데 휴직후 퇴사하는 경우라면 휴직전정상근무 3개월을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 소진시킬 수 없습니다.2. 그리고 미사용 연차가 있는 경우 회사는 수당을 지급해줘야 합니다. 다시 한번 회사에 연차수당 청구를 해보시길 바랍니다. 만약계속 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님은 실업급여 수급이 가능합니다.2. 회사 이전으로 대중교통 이용 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤다면 우선 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재승인시 질문자님의 상태에 따라 치료기간이 정해집니다.그리고 치료기간에 병원비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 산재기간에는 회사에서 따로임금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 회사와의 협의가 아닌 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하였다는 사실이 중요합니다. 간혹 실제사유가 없음에도 회사와 합의하여 비자발적 퇴사로 처리한 후 실업급여를 받는 경우가 있는데 부정수급에 해당합니다.감사합니다.