답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무하여 고용보험 가입하는 경우 입사일로 소급하여 가입되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연차사용 예정일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 회사에서 연차 사용시기를변경할 수 있지만 이러한 사정이 없음에도 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세는 근로자의 임금에서 공제하여 지급하므로 회사에서 부담하지는 않지만 근로자의 4대보험료 중 절반은 회사에서부담을 하여야 합니다.(산재보험은 회사에서 전액 부담을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간 1년은 정상적으로 이용할 수 있습니다. 만약 회사에서 육아휴직 기간 중 해고를 한다면 노동청에 신고를 하시길바랍니다. 법은 이 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수급이 어렵습니다. 그리고 조금이라도 실업급여를 받는다면 나중에 다시 신청시 실업급여를 받기 이전 기간은 모두 제외됩니다.따라서 일단 그냥 취업하고 나중에 퇴사후 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전 못받은 기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재는 회사의 업종마다 차이가 있습니다. 그리고 국민연금은 4.5%로 모두 동일합니다.2. 2018년 건강 3.12%, 고용 0.8%3. 2019년 건강 3.23%, 고용 0.8%4. 2020년 건강 3.335%, 고용 0.8%5. 2021년 건강 3.43%, 고용 0.8%6. 2022년 건강 3.5%, 고용 0.9%7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 퇴사하였는지가 중요합니다. 만약 직원 스스로 퇴사하였다면 별문제가 없지만 회사에서 해고하였다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 다만 부당해고 구제신청은 해고일 기준 3개월 이내에 하여야 하기 때문에 이미 4개월이 지났다면 크게 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에서 정한 기준도 법적효력이 있습니다. 만약 회사에서 취업규칙으로 규정된 내용을 이행하지 않는 경우 관련 내용에 따라 노동청이나 노동위원회에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 중도인출 사유(무주택자 주택구입, 의료비, 개인회생, 파산 등)가 없다면 퇴직연금을 재직중에 해지할 수 없으며 질문자님 최종 퇴사시에 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이나 기타 근로기준법상 근로조건을 위반하는 경우 노동청에서 관할하고 해고 등 징계절차에 대해서는 노동위원회에서 관할을 합니다. 아마 임금체불에 대해서는 노동청에 신고되고 해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 제기된 것으로 보입니다. 해고 관련 답변서에는 해고를 한 정당한 이유에 대한 내용을 기재하셔야 합니다.(질문자님의 경우 혼자서 작성하기 어렵다면 가까운 노무사사무실에 방문하여 도움을 받으셔도 될 것 같습니다.) 감사합니다.