답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 복직을 원한다고 해도 될 것 같습니다.2. 복직을 하는 조건으로 민원을 취하하는 부분과 잘못된 4대보험 처리를 하였으므로 상실취소처리를 한다는 내용에 대해문서로 받아두시면 도움이 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대체휴무라는게 법에 있는 제도는 아닙니다.2. 수요일 4시간에 대한 휴무를 하더라도 다음주의 연장근로는 다음주를 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 다음주 토요일4시간이 이미 평일 40시간을 근무한 상태에서 이루어지는 근로라면 연장근로에 해당하여 4시간의 연장수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일이 중복되면 한개의 휴일만 인정이 됩니다.2. 따라서 야간수당(0.5) + 휴일근로수당(1.5)로 계산하여 총 2배로 계산된 임금을 받을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 행정기관의 혐의 없음으로 행정종결을 하였다면 국민권익위위원회에 해당 행정기관의 진정 사건 처리과정에 대한 민원을 제기하는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위로금과 미사용 연차수당은 다릅니다. 다만 회사에서는 충분히 위로금을 미사용 연차수당을 지급한 것으로 주장할 수 있기 때문에 위로금으로 지급하였다는 증거(녹취, 문자 등)가 필요할 것으로 보입니다.2. 회사에서 어떻게 통보를 하였든 질문자님의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료시켰다면 해고에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 전체 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우가 아니라면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 따라서 월요일부터 금요일이 근로일인 경우 2일과 3일은 정상출근하여 일을 하였고 4 ~ 6일은 연차를 사용하였다면해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 사용하여 본점을 가서 사직서를 제출하는것은 질문자님의 자유입니다.18일을 연차소진하고 퇴사한다면 퇴사일은 다음날인 19일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간면제한도 내에서는 고정연장수당 지급이 가능하지만 근로시간면제한도를 초과하여 지급한 고정연장근로수당과 직책수당은 지배, 개입의 부당노동행위에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가인원 자체를 제한할 수는 없습니다. 다만 근로기준법 제60조 제4항 단서에 따라 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.