답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 인정되지 않지만 차량보유와 상관없이 전직원을 대상으로 지급된다면 임금성이 인정될 수 있습니다.2. 따라서 주유비가 임금성이 인정되는지에 따라 월급 / 209로 계산하거나 기본급 + 식대 / 209로 계산할 수 있을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 받으시는 임금자체가 최저임금 이상이므로 구체적인 인상액은 회사와 협의를 하여 정하시길 바랍니다. 일단은 질문자님이 원하는 금액을 제시한 후 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장이나 휴일근로는 회사와 근로자가 합의하여 결정할 사항입니다. 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다.2. 만약 질문자님의 개인사정으로 인하여 연장, 휴일근로를 거부하였음을 이유로 회사에서 인사상 불이익조치를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 계약서상 식대금액과 별개로 하루 1만원씩 추가지원을 해준다는 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.책 집필 자체가 겸직에 해당한다고 보기는 어렵다고 생각이 되지만 미리 회사에 이야기는 하는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수가 지급되지 않은 법인대표자는 직장가입자 취득 불가하여 지역가입자로서 지역보험료를 부담하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장과 바로 이전직장 모두 주5일 근무를 하였다면 두직장의 일수만으로 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 따라서 3년 2개월 근무한 직장의 이직확인서는 발급받을 필요가 없습니다.2. 3년 2개월 직장의 이직확인서를 받지 않더라도 3년 2개월 근무기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점이 회계 및 인사노무 등이 완전히 분리되어 있다면 개별사업장으로 볼 가능성이 높습니다. 이 경우 상시근로자수는 각각 본, 지점별로 산정이 됩니다. 그렇지 않으면 하나의 사업장으로 보게 되어 본, 지점을 모두 합산하여 상시근로자수를 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금이 근로의 대가로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노동관행에 따라 회사에 지급의무가 있는 경우에는 임금성이 인정되어 퇴직금 산정시 평균임금에 포함하여 계산되어야 합니다. 그렇지 않고 상여금이 취업규칙, 근로계약 등에 지급 근거가 없고 기업이윤이나 사업주의 재량에 따라 일시적/불확정적으로 지급되는 경우라면 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 뒤는게라도 최저임금에 미달한 금액을 소급하여 지급한다면 처벌받지는 않을것으로 보입니다.2. 5인미만 사업장에서 한주 46.5시간 근무를 한다면 46.5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,278,040원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.