답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미합니다.여러가지 예가 있을 수 있겠지만 근로자의 장기간 무단결근, 폭행, 회사자금 횡령 등을 하여 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 경우 해고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 1년 + 1일을 근무하면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 1일 시점 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님의 자의에 따라 사직서를 작성하고 퇴사처리가 되고 재입사를 한다면 연차도 1년미만 연차부터 다시 발생할 수 있습니다. 특별히 급하지 않다면 일단 계속근무를 하고 실제 퇴사시 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 받는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 30분 조기출근을 하라는 회사의 지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다.2. 또한 회사의 지시에 따라 30분 조기출근하여 일한 시간도 근로시간에 해당하므로 30분의 추가수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였지만 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청은 가능합니다.2. 실업급여 금액은 질문자님의 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정을 합니다. 하루 5시간 한주 25시간을 근무하였다면질문자님의 하루치 실업급여 금액은 38,480원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 한주 근로일을 개근하면 발생을 합니다. 쉽게 주5일 근로자가 5일을 개근하면주휴수당으로 하루치 임금이 더 지급되어 총 6일치의 임금을 받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 월 60시간 미만이면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.2. 두직장 모두 가입대상에 해당한다면 적어주신대로 지급받는 급여의 22%가 공제된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하게 되면 재취업일 전일까지에 대한 실업급여는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자의 재량에 따라 일시적으로 지급하는 금품은 임금성이 인정되지 않지만 경영성과급과 생산장려격려금이 지급액과 지급시기가 일정하고 협약이나 회사규정, 근로계약에 의해 사용자의 지급의무가에 따라 근로자에게 지급된다면 임금성이 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 퇴직정산을 해주고 나머지 필요한 사항은 해당 직원이 5월에 연말정산할 때 공제받지못한 것이 있으면 개인적으로 5월에 종합소득세확정신고하여 공제받을 수 있습니다. 감사합니다.