답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로가 다음날까지 이어지는 경우에는 전일 근로의 연장에 해당이 됩니다.2. 따라서 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배로 계산하여야 합니다.쉽게 휴게시간 없다고 보면 2시까지는 1.5배, 2시 이후부터는 2배로 계산이 되어야 합니다.(물론 야간수당은 추가로 지급되어야 합니다. )3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 퇴직연금제도를 도입하여 운영하고 있다면 퇴직연금 가입을 통해 받는게 맞지만 회사에서 가입을 진행하지않아 미가입 상태에서 퇴사를 하였다면 법정퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금을 처벌받게 됩니다.3. 14일이 지나면 지연일수만큼 지연이자가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 46시간이 됩니다. 2. 5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,257,141원이 되고3. 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,382,537원이 됩니다.4. 5인이상은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당이 발생하기 때문에 금액에 차이가 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 유급휴일이므로 일하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다.2. 네 월화수목 정상출근을 하였다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.귀국비용보험의 적용대상은 비전문취업(E-9) 체류자격 외국인근로자와 방문취업(H-2) 체류자격으로 입국하여 취업교육을 이수하고, 구직등록을 거쳐 취업한 후 근로개시신고를 마친 외국인근로자 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서 회사의 공휴일 연차처리는무효이므로 질문자님은 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 한다고 하였다가 사정이 있어 취소를 하였다고 하여 회사에 손해배상금을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 신경쓰지 않으셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 급여는 퇴사일 기준 14일까지 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.2. 그리고 폭력 행위 등에 대해서는 경찰서에 신고를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무자수를 기준으로 상시근로자수를 산정합니다. 따라서 서류상으로만 5인이상이고 실제 5인미만이라면5인미만 사업장으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.