답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산한 날로부터 90일이 경과한 후에 사업장에서 자율적으로 부여한 출산휴가는 남녀고용평등법에 따른 배우자 출산휴가로 볼 수 없습니다. 따라서 고용보험에서 급여를 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단하므로 질문자님이 5년간 근무한 직장에서 자발적 퇴사를 하더라도 다시 취업하여 2개월 계약직 근무후 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과로의 경우 발병 전 12주 동안 1주 평균 60시간(발병 전 4주동안 1주 평균 64시간)을 초과하는 경우 업무와 질병과의 관련성이 강하다고 평가하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이 아닌 휴일근로이므로 16시간 근로를 하였다고 하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급되는 경우 노동청 신고가 가능합니다.2. 연락을 피하는 경우 수배가 될수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 법에 따라 발생한 연차를 초과사용한 경우라면 임금에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일요일은 일반 근로일이므로 시급으로 책정해서 급여를 받으면 됩니다.2. 5인이상 사업장이라면 토요일 근로의 경우 적어주신대로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 하여받으시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금 위반 등의 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 최저임금 위반사유가 있더라도 180일을 충족하지 못한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 수요일은 하루 8시간을 초과하여 2시간의 연장근무를 하였으므로 5인이상 사업장의 경우 2시간의 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴사후 지급하는 미사용 연차수당의 경우라면 유예기간 중 받은 보수에는 기재하지않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.