답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 별도 신고가 없으면 국민연금 취득시 기재한 기준소득월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다.2. 기준소득월액 대비 20% 이상 변경된 경우, 근로자와 사용자가 모두 원하는 경우에만 변경 신청(의무가 아님)이 가능합니다.3. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고조치를 하는 경우 정당성이 있다고 단정하기는 어렵습니다. 다른 징계수단도 고려를 해보시길 바랍니다.2. 다만 실제 근로자의 신청과 다르게 병가를 사용하지 않고 노조활동에 대한 부분을 한 것이 정당하다고 보기는 어려울 것으로보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근무를 하였다면 별도 4대보험 취득신고 없이 각 사업장에서 일용직 근로내용확인신고를 해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 추석연휴 등 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 수습기간이더라도 연휴이후에 퇴사를 한다면 연휴기간은 유급처리가 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 양력을 기준으로 할 것으로 보입니다.2. 네 마지막 근로제공일의 다음날인 8월 15일로 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무수당은 법에서 규정하고 있는 수당이 아닙니다.2. 따라서 질문자님 소속 회사 내부규정을 확인하여 업무수당의 지급요건이 무엇인지를 보셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 수입과 무관하게 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 다만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 하는 경우가 많으므로 되도록승인을 받고 하는게 나중에라도 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 한주 15시간 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 일주일에 하루는 유급휴일을 부여해야 합니다. 질문자님의 경우 일요일이 주휴일로 보입니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 일요일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단순히 사업장 부정수급에 대해 질문자님과 이야기를 한다고 보시면 됩니다. 질문자님은 법상 불이익이 없습니다.2. 그리고 부정수급에 대한 명확한 증거가 있는지에 따라 처벌기간이 다를 수 있습니다.3. 감사합니다.