답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받는다면 실제 회사를 처벌하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 다만 지연일수에 대해서는 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.(기한까지 회사에서 지급하지 않는다면 간이대지급금을 신청하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 노동청 조사결과 임금체불이 확인이 되는데도회사에서 지급하지 않는 경우 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 그리고 임금체불과 무관하게 신고를 이유로 근로자를 해고하거나징계하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 및 징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다.어떠한경우라도 나갈시에 자발적 퇴사라는 항목은 무효입니다. 실제 퇴사사유에 따라 처리가 되어야 합니다. 질문자님의 경우권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.(그리고 재직중 주휴수당을 포기하는 약정도 무효입니다. 따라서 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하는 회사에서 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 확인하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 무급휴가를 쓰셨다면 5일 근로를 하지 않은 것입니다. 이 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하므로 주휴수당도 공제되어총 6일치의 임금이 공제되고 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 실제 근로자인데 3.3%로 세금처리를 하였다면 우선 골프장 근무기간에 대해 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급하여 가입하셔야 합니다. 이후 실업급여 가능여부를 보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장된다면 연차가 발생을 합니다. 매월 기준이 아닌 입사시점부터 한달 개근시다음달 입사일에 연차 1개가 발생을 합니다.(연차는 근로자의 입사일을 기준으로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 다른 직장이 있는 사람에 대해서는 채용을 제한할 수 있습니다. 따라서 취업하려는 회사의 인사팀에 미리문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 받은 임금과 일수는 평균임금 산정시 제외가 됩니다. 따라서 육아휴직으로 인하여 질문자님의 퇴직금 산정에있어 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴무일은 휴일이 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않고 한주 40시간 미만 근무이므로 연장수당도 발생하지 않습니다.특근은 법에 명시된 부분이 아닙니다. 감사합니다.