퇴직금 산정시 궁금한점 있어요
회사 발령문제로 갑자기 육아휴직을 쓰게 되었는데요.
문제는 인사팀 권유로 만근을 못하고 10/23부터 휴직을 썼어요.
그랬더니 급여가 80만원이 줄어들었습니다.
이럴경우 휴직 끝나고 퇴직을 할 경우... 중간에 휴직을 들어와 줄어든 급여 포함하여 퇴직금이 정산되나요?
그렇게되면 퇴직금 수령액이 아주 많이 줄어서요.
알려주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
월 중간에 휴직을 한 것은 퇴직금 산정에 영향을 주지 않습니다. 육아휴직한 날 이전 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴직이 끝난 직후 퇴직하는 경우 휴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.
10/23부터 휴직을 하였다면 평균임금은 8/1부터 10/22가 아닌 7/23부터 10/22까지를 기준으로 산정하므로 월 중도에 휴직을 하였더라도 평균임금에는 영향을 미치지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이때, 퇴직일 전 3개월 동안 육아휴직 기간이 포함된 경우 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금을 제외하고 평균임금을 산정합니다(예: 퇴직 전 3개월 기간이 90일이고, 육아휴직기간이 60일이 있을 경우에는 30일 동안 지급된 임금총액을 30일로 나눈 금액을 평균임금으로 함). 또한, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
개인사정으로 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
육아휴직기간에 받은 임금과 일수는 평균임금 산정시 제외가 됩니다. 따라서 육아휴직으로 인하여 질문자님의 퇴직금 산정에
있어 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아휴직 기간은 평균임금 산정시 제외하고, 육아휴직 전의 정상근로 기간의 임금을 기준으로 산정합니다.
