답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 영업양도로 인하여 사업주가 변경이 되더라도 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다.2. 이 경우 현재 대표자가 질문자님의 전체 근속기간에 대해 퇴직금 지급을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그냥 나중에 쓰겠다고 하셔야 할 것 같습니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 사용을 강제한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가도 미사용하고 퇴사 시 전부 수당으로 받을 수 있습니다.2. 만약 회사에서 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 체결한 스톡옵션 계약서를 타 회사로 보내는 것이라면 미리 회사에 이야기를 해야 나중에라도 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 회사의 정보이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산시 계속근로기간은 실제 근무일수가 아닌 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 달력상 기간은 전부 포함하여야 합니다.2. 퇴직금 산정시 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 금액을 의미합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 입사시점부터 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 11월 30일까지 근무하지 않고 퇴사하더라도 퇴직금을 받는데 있어서는 문제되지 않습니다.2. 다만 퇴사권고한 11월 30일 이전에 질문자님 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어렵게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 있다면 감액이 가능합니다. 이 경우 근로계약서를 재작성하여 감액된 금액을 기준을 명시해야 나중에라도 노동분쟁이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 일떠넘기기가 과도하면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 그냥 적어주신대로 업무를 하지 않고 다른 사람에게 일을 떠넘기고 있다고 이야기를 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자라면 3.3%세금처리는 불법입니다.2. 따라서 회사에서 4대보험 가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 적어주신대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 고용보험에 소급가입을 하시길 바랍니다.3. 피보험자격확인청구를 하는 경우 계약서, 급여이체증 등의 서류를 제출하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 노동청 진정을 통해 근로자성이 인정되는 경우가 아니라면 임원등기가 되어있다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 근로자성 인정여부에 따라 실업급여 신청 가능여부가 결정될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.