답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 발생한 연차휴가는 이후 5인미만이 되더라도 소멸되지 않습니다. 따라서 B는 15개의 연차를 사용하거나미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. C는 1년이 되기전 5인미만이 되었으므로 15개의 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 2. 적어주신대로 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다.3. 이렇게 하여 52주가 되면 1년이상 근무한 것이 되어 퇴직금이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다.2. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일기준에 따라 정산이 되어야 합니다.3. 질문자님이 19년 8월 1일에 입사하여 23년 9월 말일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계기준(1.1) 63개입사일 기준 73개 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신청을 해줘야 하는 부분이므로 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 결정할 수 있는 부분이 아닙니다. 한주 근무일수 변경에 대해서는 질문자님의 동의가 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직, 비정규직 상관없이 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 10월 중순에 그만두더라도 올해 9월말에 발생하는 연차 15개에 대한 수당은 받을 수 있습니다.2. 다만 질문자님이 미리 퇴사하겠다고 이야기를 하였으므로 회사에서 자발적 퇴사로 처리하더라도 문제삼기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무효입니다.2. 따라서 주휴수당을 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대화자간의 통화녹취는 동의없이 하더라도 위법이 아닙니다. 필요한 경우 증거로서 제출이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라도 근로계약으로 휴가를 약정하였다면 회사 일방적으로 중단할 수 없습니다.2. 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.