답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상적인 경로로 출퇴근을 하다가 발생한 재해도 산재처리가 가능합니다.2. 일지의 내용보다 실제 퇴근하다 발생한 재해라면 산재처리가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법은 한주 52시간으로 근로를 제한하고 있으며 하루 근로시간에 대한 제한은 없습니다. 따라서 한주 52시간을 넘지 않는다면 특정일에 하루 12시간 이상을 근무한다고 하여 무조건 법에 위반되는 것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 치료받는 기간도 정상출근한 것으로 봅니다. 따라서 퇴직금 계산시 산재기간도 모두 포함하여 계산하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 44시간 근무하는 경우 질문자님의 통상시급은 9,589원이 되어 최저임금에 미달이 됩니다. 일단 차액분을청구할 수 있고 미사용 연차수당은 9,620원 x 8시간으로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가급여의 경우 고용보험에서 90일동안 월 통상임금 100%(상한액 2,100,000원)를 지급하고, 근로자의 통상임금이고용보험 상한액 2,100,000원을 초과하면, 최초 60일분에 대해서는 사업주가 차액을 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장은 포괄임금제의 경우에도 통상시급 X 1.5배로 계산하여 임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 초과사용한 경우 회사는 근로자의 임금에서 공제하고 지급할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 전화를 먼저 받으라는 사정만으로 직장내괴롭힘으로 단정하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사생활비행(도박, 음주)의 경우 사적인 공간에서 발생한 것으로서 원칙적을 해고사유가 될 수 없으나, 기업의 사업활동에 직접 관련이 있거나, 기업의 사회적 평가에 악영향을 준 경우 해고사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.